员工没签劳动合同怎么补救

更新时间：2024-12-19 13:34:02

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针对未签劳动合同的问题，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等证明劳动关系存在。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位如未在规定时间内签订劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。劳动者应及时行动，避免错过处理时机，以免权益受损。

2024-12-19 13:31:45

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对未签劳动合同的情况，可采取的措施包括与用人单位协商补签合同、申请劳动调解或选择司法途径。劳动者在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及证据充分性，根据实际情况做出明智决策，保障自身权益。

2024-12-19 13:32:04

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针对未签劳动合同的问题，首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如协商无果，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。具体操作步骤包括：收集相关证据，如社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在；向当地劳动调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定时限内提起诉讼。

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