未签劳动合同不支付双倍工资怎么办

更新时间：2024-12-19 14:38:02

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临未签劳动合同不支付双倍工资的问题，劳动者首先应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。未签劳动合同的情况不仅损害了劳动者的权益，也可能引发企业用工风险，包括可能形成无固定期限劳动合同。

2024-12-19 14:35:53

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针对未签劳动合同且未支付双倍工资的情况，劳动者的处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，尝试补签合同并明确工资及工作内容等条款；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。选择时应综合考虑用人单位的态度、劳动者的证据等情况。

2024-12-19 14:36:07

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针对未签劳动合同且未支付双倍工资的问题，具体处理方式包括：
1. 若用人单位愿意配合，双方可协商补签合同并明确各项条款；
2. 如用人单位拒绝或无法联系，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、工作证等，要求支付双倍工资；
3. 劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权，确保自身权益得到保障。在处理过程中，劳动者需重视收集和保存与用人单位的劳动关系的证据。

以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并根据您的要求进行改写，总字数与原来保持一致。

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