工伤公司怎么算工资

更新时间：2024-12-19 16:12:07

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针对工伤工资计算，通常依据工伤前的月平均工资为标准。遵循《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇保持不变。若伤情严重需延长停工留薪期，期限最多可再延长一年。未能及时解决工资问题可能影响员工权益，包括工资减少、工伤治疗和康复等。

2024-12-19 16:10:31

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工伤工资处理核心是工资计算基准和停工留薪期待遇。根据员工工伤情况，短期工伤可按工伤前月平均工资计算，长期工伤则依法享有停工留薪期待遇。处理时需结合员工实际情况，如工伤程度和治疗时间，确保公正合理。

2024-12-19 16:10:39

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工伤工资具体计算分不同情况：对于短期工伤，依据工伤前月平均工资进行核算；对于长期工伤，员工可享受停工留薪期待遇，期间工资不变。操作时需收集相关证据，如工资条和劳动合同，向用人单位提出工伤工资申请。如遇争议，可通过劳动争议仲裁机构或法律途径解决。

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