劳动法规定民工工资怎么发放

更新时间：2024-12-19 17:14:02

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根据劳动法规定，工资应根据实际劳动进行计算，具体公式为“合同约定月工资÷当月法定工作日天数×实际出勤天数”。遵循按劳分配的原则，工资发放必须以货币形式进行，且必须按月支付。任何克扣或拖欠工资的行为都可能面临法律责任。

2024-12-19 17:12:04

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公司应依法按月足额向劳动者发放工资。如果公司仅根据实际出勤天数发放工资，劳动者有权与公司沟通并提出异议。如果双方沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构寻求帮助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-12-19 17:12:07

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劳动法规定薪酬发放必须遵循法定程序。包括但不限于以法定货币支付工资，不得用其他实物代替；工资应直接支付给劳动者本人或其委托的代理人。此外，用人单位还需书面记录支付情况并妥善保存相关记录。对于加班费，根据加班的类型和情况，支付相应的工资报酬，例如在法定节假日加班应按照法律规定支付不低于工资的300%的报酬。

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