未签合同的员工被辞退工资怎么结算赔偿

更新时间：2024-12-19 19:54:03

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员工未签合同被辞退，应依照《劳动合同法》结算工资并获得补偿。根据第四十七条，补偿金额按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若未及时采取相应措施，可能影响您的合法权益。

2024-12-19 19:51:47

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未签合同被辞退的员工，可要求结算工资并获取双倍工资的补偿金。建议您首先尝试与雇主协商，协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍不能解决问题，可考虑采取法律手段。

2024-12-19 19:52:04

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针对未签合同被辞退的情况，员工有权获得赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并要求赔偿；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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