劳动法没签劳动合同的赔偿标准

更新时间：2024-12-19 19:54:03

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未签署劳动合同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位从第二个月起需支付双倍工资。赔偿标准明确，用工超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资至劳动关系终止前一日。

2024-12-19 19:51:48

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劳动者在未签劳动合同的情况下，可主张双倍工资赔偿。处理方式需根据具体情况决定，如愿意继续工作，可与用人单位协商补签合同；若决定离职，可要求双倍工资并解除劳动关系。赔偿标准与劳动关系状态相关。

2024-12-19 19:52:04

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未签劳动合同时，劳动者确实可以要求双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁，确保用人单位支付规定的双倍工资；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。赔偿标准与法定标准一致。

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