工伤后修养期间工资怎么算

更新时间：2024-12-20 06:44:02

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在工伤修养期间，员工的工资应依照其原有的工资福利待遇进行支付。依据《工伤保险条例》，单位必须确保工伤职工在停工留薪期内获得足额的经济补偿。根据伤情的不同，停工留薪期可延长，但总时长不得超过24个月。单位如未能按时支付工资，可能需承担相应的法律责任。

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员工在工伤后的修养期间，其工资应按照原先的薪资标准由公司支付。面对此类情况，员工可以与公司协商，或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼等解决方式。在选择解决途径时，建议综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。

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员工因工伤需要修养时，其工资计算应依据原有标准。具体操作包括：首先完成工伤认定；接着根据个人的实际伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长留薪期，应及时向相关部门申请。定期与单位沟通确认工资支付情况，如单位不配合支付，员工可考虑通过法律手段维权。

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