劳动法怎么规定年假的时间

更新时间：2024-12-20 09:32:03

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依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假时间是根据员工的工作年限来确定的。工作已满1年的员工可以享受5天的年假，满10年的员工可以享受10天的年假，满20年的员工则可以享受15天的年假。同时，对于未休年假的员工，应保障其休假权益并予以补偿。

2024-12-20 09:30:11

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年假的休假方式可以是分段休假或一次性休完，具体安排需与所在单位协商确定。在选择休假方式时，员工应考虑自身工作实际情况，确保工作与休假之间的平衡。

2024-12-20 09:30:38

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关于年假的具体天数，仍然是按照员工的工作年限来确定，即工作满1年可休5天，满10年可休10天，满20年则可以休15天。员工有权申请年假，需要提前向单位提出并经过批准。对于未休的年假，单位应该支付相应的补偿。如遇特殊情况，员工可以与单位协商调整休假时间或寻求补偿措施，以保障双方的权益。

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