没签劳动合同的工伤赔偿标准

更新时间：2024-12-20 12:16:03

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对于未签劳动合同的工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，包括医药费、一次性工伤医疗补助等。根据工伤等级，如五级伤残补助14个月工资，六级伤残补助12个月工资，且若需长期治疗可增加6个月。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位有责任补足。

2024-12-20 12:13:45

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未签劳动合同发生工伤时，赔偿通常涵盖医药费及一次性工伤医疗补助。关键步骤包括：首先确保及时接受医疗救治并妥善保存医疗证据；然后向相关部门申请工伤认定；最后根据《工伤保险条例》要求申领相应赔偿。

2024-12-20 12:14:07

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对于未签劳动合同导致的工伤，赔偿流程如下：首先，员工应前往医疗机构接受治疗并保存医疗证明；其次，向当地劳动部门提交工伤认定申请；最后，依据《工伤保险条例》和伤残等级，领取一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。用人单位应依法进行赔偿。

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