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工作五年未签合同视为无固定期限劳动合同么
更新时间：2024-12-20 13:28:02
问题描述：
工作五年未签合同视为无固定期限劳动合同么
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对于工作五年未签合同的情况，是否视为无固定期限劳动合同，取决于多种因素。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同后续订，或者用人单位满一年未签书面合同，均可签订无固定期限劳动合同。请劳动者及时与用人单位沟通，保障自己的合法权益。
2024-12-20 13:25:48
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针对无固定期限劳动合同的处理方式，主要包括双方协商一致签订、满足法定条件自动转为无固定期限合同以及超过一年未签书面合同视为无固定期限合同三种情形。在考虑签订方式时，劳动者需关注自己的工作年限和续订意愿，同时确保符合法律法规的要求，以保障劳动关系的稳定性和双方的权益。
2024-12-20 13:26:09
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关于无固定期限劳动合同的签订情形及处理方式，具体包括劳动者在用人单位连续工作满十年并同意续订、连续订立二次固定期限劳动合同后无特定情形应续签，以及超过一年未签订书面合同则视为无固定期限合同等。在实际操作中，劳动者需考虑自己的意愿、合同条款以及法律规定，确保所签合同的合法性和有效性。
2024-12-20 13:28:02
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