没签劳动合同离职扣百分之二十工资合法吗

更新时间：2024-12-20 15:26:02

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不合法。未签订劳动合同并不能作为扣工资的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工扣工资也应遵循法律规定，扣除比例不得超过工资的25%。如超过此比例，则为劳动者带来不公，劳动者有权寻求法律途径解决。

2024-12-20 15:23:36

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针对这种情况，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与雇主进行友好协商，沟通解决争议；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁解决问题；如果仲裁结果仍不能满意，还可以选择通过法院诉讼来寻求公正。

2024-12-20 15:24:04

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这种做法不合法。劳动者在遇到因未签劳动合同离职被扣工资的情况时，可以采取以下措施：一是与雇主沟通，要求合理解释扣款原因；二是保留相关证据，如工资条、工作记录等；三是向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；四是如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。

希望符合您的要求。

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