暑期工没签劳动合同违法吗

更新时间：2024-12-20 15:54:03

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未签订合同的暑期工作并不违法，但使用未成年人即童工是违法的。对于暑期工，属于非全日制用工，可以采用口头协议方式。但如果雇主使用童工，将面临法律处罚，需承担相关费用，并可能面临营业执照被吊销的风险。

2024-12-20 15:51:52

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暑期工未签订书面合同，但可通过口头协议来明确双方权益。如遇纠纷，建议优先考虑法律援助或劳动仲裁途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。

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暑期工作未签合同并不构成违法，但如果权益受到侵害，应收集证据并通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。同时，暑期工应注意遵守工作规定，确保自身安全，遇到问题时及时与雇主沟通解决。

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