离职的话当月的社保给交吗

更新时间：2024-12-20 16:26:02

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离职当月社保通常由原单位承担。

分析说明：根据劳动法规定，职工离职当月的社保应由原用人单位承担。社保局通常以每月15号为界限，15号前离职的由新单位缴纳全月社保（但实际操作中多由原单位处理减员并缴纳至离职日），15号后离职的由原单位承担社保。这是因为员工在职期间，单位有义务为其缴纳社保，而离职手续的办理包括社保关系的转移等，通常需要一定时间。

问题严重性提醒：若单位拒绝为离职员工缴纳当月社保，且经沟通无果，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

2024-12-20 16:24:10

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常见处理方式：
从法律角度看，离职当月社保缴纳问题常见的处理方式包括与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。

选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其具体规定和操作流程；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；必要时，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。

2024-12-20 16:24:14

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不同情况下的具体操作：

1. **15号前离职**：
- 一般情况下，原单位会在当月办理社保减员手续，并缴纳至离职日。
- 若新单位愿意承担全月社保，需与原单位沟通确认社保关系转移事宜。

2. **15号后离职**：
- 原单位应承担当月社保费用，并办理社保关系转移手续。
- 员工需确保个人社保账户信息准确无误，以便顺利接收社保关系。

3. **单位拒绝缴纳**：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。
- 向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用并承担相应法律责任。
- 必要时，可委托专业律师提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在操作过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。

2024-12-20 16:26:02

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