拖欠工资，劳动合同没有

更新时间：2024-12-20 17:20:24

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在没有劳动合同的情况下，确定劳动关系并维权，首先需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，由用人单位承担不利后果。之后，可通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

2024-12-20 17:17:40

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从法律角度，确保权益不受损害需做到：一、及时收集并保存能证明劳动关系的材料；二、若遭遇拖欠工资，立即向劳动行政部门举报或申请仲裁；三、对仲裁结果不满时，及时在法定期限内向法院起诉；四、了解并运用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，维护自身合法权益。

2024-12-20 17:18:06

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若公司否认劳动关系，首先保持冷静，准备好工资支付凭证、社保缴纳记录等证明材料。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决。若仲裁委员会认定劳动关系存在，公司需承担相应责任；若否认，可进一步收集证据，通过法律途径维权。

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