未成年上班没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-12-20 18:48:03

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针对未成年上班未签劳动合同的情况，是否需要赔偿要根据具体情况来判断。如果劳动者本人拒绝签订劳动合同，那么用人单位在终止劳动关系时无需赔偿，但仍需支付实际工作期间的劳动报酬。如果是用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同，那么应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，并尽快补签合同。

2024-12-20 18:45:51

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解决未成年未签劳动合同的赔偿问题，关键在于提供充分的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证件等。首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请确保保留所有相关证据，以维护自己的合法权益。

2024-12-20 18:46:07

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针对未成年上班未签劳动合同的问题，应依法处理。首先，尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。若投诉仍无结果，可以考虑申请劳动仲裁。在此过程中，请确保收集并保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。

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