按劳动法员工自离工资怎么算

更新时间：2024-12-20 19:42:03

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员工自离后，工资计算以实际工作天数和月工资为基础，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除时应一次性付清工资。不按时支付可能引发劳动纠纷，并需承担法律责任。

2024-12-20 19:39:59

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员工自离工资的计算方法是基于实际工作天数和月工资的折算。解决此类问题应首先与用人单位协商，寻求和谐解决之道。若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径。

2024-12-20 19:40:15

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针对员工自离后的工资结算，应按实际出勤天数计算。具体为：1. 确定实际工作天数；2. 根据月工资计算出每日工资标准；3. 乘以实际工作天数得出应得工资总额；4. 及时与用人单位协商支付时间，如无法达成共识，推荐通过劳动仲裁途径解决。

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