公司没签劳动合同怎么要求赔偿

更新时间：2024-12-21 11:02:04

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针对公司未签劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在用工一个月后仍未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍工资，且最多可获得十一个月的赔偿。劳动者应尽快行动，以避免潜在的劳动纠纷和法律责任。

2024-12-21 11:00:35

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公司未签劳动合同，支付双倍工资是一种常见的处理方式。劳动者在计算赔偿时，应从用工第二个月起至实际工作时间进行准确计算，最多可获得十一个月的双倍工资。同时，建议劳动者与公司尽快补签劳动合同，以避免未来可能出现的法律风险。

2024-12-21 11:00:57

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，确定用工的起始日期；其次，从第二个月起计算应得的双倍工资；再次，了解最多可获得的双倍工资为十一个月；最后，如果劳动者要求补签合同，公司应积极配合。劳动者在要求赔偿时，应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备可能的法律纠纷之需。

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