某某现在裁员?

更新时间：2024-12-21 18:28:02

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针对您提到的从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况，根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您属于此类情形，公司在进行裁员时是不能裁掉您的。因为法律规定了对这类特殊劳动者的保护，以确保他们的合法权益不受侵害。

2024-12-21 18:25:54

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若您是女员工且在孕期，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，公司不得依照裁员条款解除劳动合同。具体操作包括：公司应继续履行与您的劳动合同，确保您的孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受影响；同时，公司应提供必要的劳动保护和条件，以及相应的福利待遇。

2024-12-21 18:26:03

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从法律角度，公司裁员时需遵循以下程序：首先，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等，并征求工会或者全体职工的意见；最后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。确保裁员过程合法合规。

2024-12-21 18:28:02

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