员工没有签劳动合同怎么办

更新时间：2024-12-22 08:03:10

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员工未签劳动合同，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等方式证明与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如超过一个月仍未与员工签订劳动合同，应当向员工支付二倍工资。为避免可能的劳动争议，建议及时采取措施，保障自身权益。

2024-12-22 08:02:04

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针对未签劳动合同的情况，员工可以采取多种方式处理，包括与用人单位协商补签合同、向劳动调解委员会申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。在选择处理方式时，员工应当综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性，做出最符合自身利益的决策。

2024-12-22 08:02:28

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如果员工未签劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商补签。若协商无果，可以寻求申请劳动调解或仲裁。具体操作步骤包括：收集如社保记录等证据，证明与用人单位的劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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