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女员工怀孕期间被辞退如何赔偿
更新时间：2024-12-22 09:36:03
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女员工怀孕期间被辞退如何赔偿
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女员工怀孕期间被辞退，根据《中华人民
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国劳动合同法》相关规定，属于违法行为。用人单位应支付经济补偿，补偿标准按照每工作满一年支付一个月工资，满半年但不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。孕妇的合法权益应得到充分保障，任何侵害行为都应得到相应的法律制裁。
2024-12-22 09:33:53
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女员工孕期遭解雇，可通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的裁决。最后，如果争议较大且无法通过协商和仲裁解决，可以选择提起劳动诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇应注意保护自身和胎儿的健康。
2024-12-22 09:34:04
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女员工怀孕期间被辞退后，首要任务是保留相关证据，如劳动合同、工资单等。接着，可以根据实际情况选择适当的处理方式：1）如用人单位愿意协商，可达成赔偿协议并办理离职手续；2）若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提交证据并等待裁决；3）对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可以寻求律师的帮助并提起劳动诉讼。核心问题是保护孕妇的合法权益，确保得到应有的赔偿。
2024-12-22 09:36:03
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