劳动仲裁绩效考核表由谁举证

更新时间：2024-12-22 11:58:02

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劳动仲裁中，绩效考核表的举证责任一般由用人单位承担。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人需对自己主张提供证据，但属于用人单位管理的证据，如考勤记录等，应由用人单位提供，否则将承担不利法律后果。

2024-12-22 11:55:39

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劳动仲裁中，绩效考核表由用人单位举证。具体操作包括：用人单位主动提供绩效考核表作为证据；如未提供，仲裁庭可要求补充，或依据《劳动争议调解仲裁法》规定，由用人单位承担不利后果。

2024-12-22 11:56:02

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劳动仲裁时，对于绩效考核表的举证，常见处理方式是由用人单位提供。若用人单位未提供，仲裁庭可要求其补充或根据现有证据作出裁决。选择处理方式时应考虑证据的可获得性和举证责任分配。

2024-12-22 11:58:02

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