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没签合同被迫离职了怎么赔偿
更新时间：2024-12-22 12:58:02
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没签合同被迫离职了怎么赔偿
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未签合同被辞退，劳动者有权要求双倍工资以及根据工作年限计算的补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金标准是按照每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。遇到这种情况，建议及时采取措施保护自己的权益。
2024-12-22 12:55:51
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未签订劳动合同却被辞退，劳动者可主张双倍工资及补偿。在处理此类情况时，首先可以尝试与雇主进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。若各方协商仍无法解决问题，可以寻求法律途径解决。
2024-12-22 12:56:03
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针对未签合同被解雇的情况，劳动者应获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与雇主协商赔偿事宜；如果协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；接着可以申请劳动仲裁并要求赔偿；最后，如果对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。
2024-12-22 12:58:02
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