老工伤在职，与单位解除合同，能拿到一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？

更新时间：2024-12-23 09:04:03

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老工伤在职员工与单位解除合同后，有资格申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

分析说明：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

提醒：若单位拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

2024-12-23 09:02:13

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常见处理方式：

从法律角度来看，老工伤在职员工与单位解除合同后申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

选择建议：

* 若单位态度积极，可优先选择与单位协商处理，以节省时间和成本。
* 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并督促单位支付。
* 若投诉仍未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2024-12-23 09:02:41

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具体操作如下：

1. 与单位协商：

* 向单位提出支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求。
* 提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证明材料。
* 双方就支付金额和支付方式达成一致后，签订书面协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

* 准备投诉材料，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同、解除合同证明等。
* 向当地劳动监察部门提交投诉申请，并说明投诉理由和请求。
* 配合监察部门的调查工作，提供必要的证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

* 准备劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
* 提交工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同、解除合同证明、工资单等证明材料。
* 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，并提供证据支持。
* 等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身权益。

2024-12-23 09:04:03

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