单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿

更新时间：2024-12-23 12:56:03

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针对单位未签劳动合同突然辞退员工的补偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，公司未签劳动合同并违规解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿。具体补偿金额根据员工的工作年限计算。为避免法律纠纷和追求合理的赔偿，建议及时采取措施。

2024-12-23 12:53:58

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对于未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以要求双倍赔偿或选择继续履行合同。选择方式取决于个人意愿和实际情况。若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若希望获得赔偿，可主张双倍经济补偿。

2024-12-23 12:54:07

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针对单位未签劳动合同即解雇员工的情况，劳动者应获得双倍赔偿。具体操作如下：1. 保留与公司的相关沟通记录、工资单等证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍经济补偿；3. 若仲裁结果不符合预期，可进一步向法院提起诉讼。同时，若希望继续工作，可在仲裁时明确提出继续履行劳动合同的要求。

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