未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁流程

更新时间：2024-12-23 15:04:02

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未续签劳动合同的情况下，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果公司不续签合同导致您的权益受到侵害，建议及时在一年内向劳动仲裁机构维权，以免丧失法定时效。

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针对未续签劳动合同的问题，您首先可以尝试与用人单位协商续签。如果协商无果，可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择的方式应考虑到双方协商的可能性、证据的充分性等因素。

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对未办理劳动合同续签的情况，您可以采取以下行动：1) 如果公司同意续签，应要求立即签订书面合同并保障您的工资权益；2) 如果公司不同意续签或没有回应，您可以收集相关证据向劳动监察部门投诉；3) 在投诉无效的情况下，准备好相关材料，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据具体情况和当地法律法规进行操作，建议在行动前咨询专业律师或法律机构。

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