带薪年假怎么计算

更新时间：2024-12-23 17:52:02

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根据工作年限计算带薪年假，具体为：工作1年以上未满10年的员工享有5天年假，工作10年以上未满20年的员工享有10天年假，工作20年以上的员工享有15天年假。未休假的部分，单位需要按照日工资的3倍进行补偿。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。

2024-12-23 17:49:49

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基于工作年限计算带薪年假，未休假时单位应支付日工资的3倍。建议先与单位沟通协商休假事宜，如果协商无果，可以选择劳动仲裁或诉讼途径解决。

2024-12-23 17:50:15

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带薪年假的计算是根据工龄来确定天数的。具体规定为：工龄满1年不满10年的员工享有5天年假，工龄满10年至20年的员工享有10天年假，工龄20年以上的员工享有15天年假。如果没有休假，单位应按照日工资的3倍进行补偿。如果与单位协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼的帮助。

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