多年前单位没给员工交社保怎么赔偿

更新时间：2024-12-24 05:40:17

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对于单位多年未交社保的情况，员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应为员工登记社保并缴纳社会保险费。若单位未按时足额缴纳，员工可解除劳动合同，并获取每工作一年支付一个月工资的经济补偿。此外，单位还可能面临罚款，罚款数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。

2024-12-24 05:37:40

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员工面对单位十年未交社保的问题，可以选择与单位协商补缴社保并支付相应的滞纳金，或者向劳动监察部门投诉举报。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。具体的处理方式需要根据实际情况和法律法规规定来做出选择。

2024-12-24 05:38:02

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针对单位未交社保导致的损失，员工可要求赔偿。若单位不配合，员工可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与单位协商，要求补缴社保并获得应有的经济补偿；再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，如果单位仍不执行，员工可以向法院申请强制执行。

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