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劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么算
更新时间：2024-12-24 07:40:16
问题描述：
劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么算
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劳动合同到期不续签时，劳动者有权获得基于工作年限的经济补偿金。《劳动合同法》规定，每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。若劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍工资支付，但最高不超过十二年。劳动者应及时采取措施保护自己的权益，避免影响补偿处理及法律责任问题。
2024-12-24 07:37:53
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劳动合同不续签时，劳动者可采取多种方式处理，包括协商、调解和诉讼等。选择哪种方式取决于个人情况和实际需求。如果双方关系良好且希望快速解决问题，协商是较好的选择；如果希望第三方介入调解，则可选择调解；如果对补偿金存在较大争议，诉讼是更合适的途径。
2024-12-24 07:38:03
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劳动合同到期不续签的经济补偿金计算方式如下：根据工作年限支付补偿金，具体为满一年工作支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍工资支付补偿，但最高不超过十二年。劳动者在处理时应保留相关证据，如工作证明和工资条等，以便协商。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-12-24 07:40:16
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