工伤属于什么法律规定

更新时间：2024-12-24 12:22:02

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工伤是指在从事工作过程中因工作原因导致的伤害，其法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤包括的范围，如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者患职业病等。保障工伤权益是维护劳动者合法权益的重要方面，任何单位和个人都不能忽视。

2024-12-24 12:20:32

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工伤是指在工作中因工作原因造成的伤害，其相关法律规定主要是关于工伤认定和处理的流程。一般情况下，单位应当负责申请工伤认定，但如果单位没有履行这一职责，员工或其亲属、工会也可以自行申请。申请工伤认定是保障员工权益的重要步骤，应当得到足够的重视。

2024-12-24 12:20:36

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工伤是指在工作中遭受的伤害，涉及的法律条文主要是关于工伤认定和处理的流程及时效。一方面，单位应在员工受伤后的30日内向社保部门提交工伤认定申请；另一方面，如果单位未在规定时间内申请，员工或其亲属、工会有权在受伤后的1年内自行申请。在申请过程中，需要准备相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等，以确保申请流程的顺利进行。对工伤问题的处理必须谨慎，否则可能会损害员工的合法权益。

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