一般工伤的工资是怎么算的

更新时间：2024-12-24 18:30:40

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对于工伤期间的工资计算，通常是按照员工原本的薪资结构支付，由所在单位按月进行支付。依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。如果单位未能按时支付或者工资计算存在误差，受伤员工有权依法维护自己的权益，保障合法权益不受侵害。

2024-12-24 18:27:51

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工伤后的工资处理一般有两种方式：一是按照员工原有的工资待遇由公司支付；二是如果公司不支付或支付金额不足，员工可以通过法律手段来维权。选择哪种方式取决于多种因素，如公司的信誉和工伤的具体情况等。在维权过程中，员工应该保留相关证据，如工资条、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。

2024-12-24 18:28:03

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工伤工资的核算依据是员工的原工资待遇。具体流程为：1. 在工伤期间，单位应按月支付员工原工资待遇；2. 停工留薪期一般不超过12个月，如遇特殊情况可申请延长；3. 若单位未能支付或支付金额不足，员工可凭借相关证据，如工资条、劳动合同等，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权；4. 在维权过程中，员工可以寻求工会或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。

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