没签劳动合同两年离职怎么赔偿

更新时间：2024-12-24 19:10:30

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未签订劳动合同离职，可主张赔偿。依据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额作为赔偿。若单位解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。务必及时处理，以免追诉时效过期，影响自身权益保障。

2024-12-24 19:07:37

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未签劳动合同离职后，可通过法律途径维权。首先与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍不满意，可进一步提起诉讼。

2024-12-24 19:08:05

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未签合同便离职，有权要求赔偿流程如下：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主协商，明确提出赔偿要求；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉举报；4. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿；5. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。

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