没签劳动合同不给离职怎么办

更新时间：2024-12-25 11:50:17

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临未签劳动合同却想离职的困境时，您可以首先提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果单位自用工超过一个月还未与您签订劳动合同，您有权要求从第二个月起支付双倍工资。您的劳动权益如工资、福利等可能因此受到损害，但您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。

2024-12-25 11:47:39

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未签劳动合同而遭遇到辞职难题时，您可以再次尝试提前三十天书面通知雇主您的离职意愿。如沟通无果，从法律角度，您可以选择劳动仲裁或法律诉讼等途径来维权。选择处理方式时，请务必结合实际情况，如与雇主的沟通情况、证据的充分性等来做出决策。

2024-12-25 11:48:03

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未签劳动合同想离职而遭拒的情况下，您可以：一、提前三十天提交书面辞职通知；二、注意保留工作记录、与老板的沟通记录等证据；三、如果面临阻碍，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；四、在仲裁无果或情况紧急时，可以向法院提起诉讼。每个步骤都需要结合实际情况和法律程序进行。

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