劳动合同的违约金怎么算出来的

更新时间：2024-12-25 14:36:03

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关于劳动合同违约金的计算，主要是根据劳动者的工作年限来进行。具体规定为每工作一年支付一个月的工资作为违约金，如果工作年限不满一年，则按比例进行计算。同时，如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需要支付双倍的赔偿金。

2024-12-25 14:33:57

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劳动合同违约金的计算基于劳动者的工作年限和月工资。如果单位违法解除合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者依据《劳动合同法》规定，按照工作年限和工资标准获得双倍赔偿。

2024-12-25 14:34:02

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劳动合同违约金的计算以劳动者的工作年限作为主要依据。具体来说，每工作一年需支付一个月工资的违约金；如果是六个月以上但不满一年的情况，则按照一年的标准计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的违约金。如果用人单位违法解除合同，应支付双倍赔偿。

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