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单位自行规定绩效考核然后克扣绩效工资，合法吗？
更新时间：2024-12-26 09:26:02
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单位自行规定绩效考核然后克扣绩效工资，合法吗？
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单位自行规定的绩效考核制度在扣减绩效工资时，必须确保其合法性。依据相关法规，只有在符合公司合法制定的规章制度的情况下，扣减绩效工资才是合法的。如果单位恶意克扣工资，则属于违法行为。《工资支付暂行规定》明确，除依法代扣税费、社保和法院要求的费用外，单位不得随意扣减员工工资。如遭遇不正当扣减，劳动者可坚决维权，要求补发工资并可能获得相应赔偿。
2024-12-26 09:23:54
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处理因绩效考核被合法扣减工资的情况时，劳动者应先了解公司规定，与单位沟通并检查扣减依据是否合乎法规。如认为扣减不合理，应首先尝试与单位进行沟通协商，无果后可考虑采取法律手段，申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-12-26 09:24:03
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绩效考核中的工资扣减必须慎重并合法。在合法情况下，扣减应基于公司制度，且应提前告知员工。如怀疑扣减不合法，员工应首先查看公司制度及了解扣减的具体依据，并与公司进行沟通提出异议。同时，员工应保留相关证据，如工资条、考核记录等。在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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