工伤单位解除劳动合同有补偿吗

更新时间：2024-12-26 09:30:39

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针对工伤员工，单位在解除劳动合同时会给予相应的补偿。补偿通常包括工伤医疗费、伤残津贴等，具体标准则依据《劳动合同法》和相关的工伤保险法规，结合工伤程度及员工工资等因素来确定。若未妥善处理，可能会损害员工的权益，导致无法获得应得的赔偿。

2024-12-26 09:27:59

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工伤职工在解除劳动合同后，单位一般会给予双倍赔偿金作为补偿。处理时需要考虑工伤程度、劳动合同中的条款以及公司的实际情况。为确保双方权益，建议在必要时寻求专业法律意见。

2024-12-26 09:28:03

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劳动者在工伤后解除劳动合同时，单位应支付相应的补偿。补偿计算基础为劳动者的工作年限，一般按每满一年支付一个月的工资标准来计算。若工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

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