想了解，公司部门要解散，辞退员工如何赔偿?

更新时间：2024-12-26 11:46:02

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公司解散时，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿计算方式为每满一年工作支付一个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，上限为十二年。公司若不依法支付补偿，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助，以避免法律纠纷并确保个人权益不受损害。

2024-12-26 11:43:59

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公司部门解散导致员工被辞退时，员工可以通过协商和劳动仲裁两种主要方式获得赔偿。首先，员工应尝试与公司进行协商，争取获得合理的赔偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，坚定维护自身权益。具体选择哪种方式取决于公司的态度和员工个人的具体情况。

2024-12-26 11:44:03

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公司解散后，员工应如何获取赔偿？首先，与公司进行协商，按照员工的工作年限和月工资来计算应得的补偿；如果协商无法达成一致，员工应该准备相关证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦仲裁结果明确，若公司仍不执行，员工可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。

2024-12-26 11:46:02

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