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我六十二岁在单位干临时工三年被辞退有补偿吗？
更新时间：2024-12-26 14:14:02
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我六十二岁在单位干临时工三年被辞退有补偿吗？
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针对六十二岁临时工的辞退补偿问题，《劳动合同法》有明确的规定。具体情况需考虑用人单位的合法性、劳动者的过错情况和工作年限等因素。如果用人单位合法辞退且劳动者有过错，则通常没有补偿；若用人单位违法辞退或劳动者无过错被辞，则劳动者有权获得经济补偿金，且违法辞退需支付双倍赔偿金。
2024-12-26 14:11:52
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针对您的情况，作为被辞退的三年临时工，您可以选择与用人单位协商解除劳动关系，或者追究违法辞退的责任。在协商解除时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。如果认为单位存在违法行为，您可以要求双倍赔偿。选择何种方式应基于您掌握的具体情况和证据，同时考虑维权成本和效果。
2024-12-26 14:12:07
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关于您的补偿金计算，首先需要确定您在公司的工作年限。补偿金通常是按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时长不满一年，则根据实际情况按比例计算。同时，请检查您的劳动合同和公司政策，看是否有关于额外补偿的约定。如果公司拒绝支付法定的补偿金，建议您通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，保持对法律流程的持续关注和学习，确保自己的权益得到最大程度的保障。
2024-12-26 14:14:02
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