员工工作未签订劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-12-26 15:20:18

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员工未签订劳动合同工作12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应支付员工二倍的工资作为赔偿。赔偿计算通常从应签而未签劳动合同的时间点开始，每月计算双倍的工资，直到签订无固定期限的劳动合同或者劳动关系终止。建议您及时采取行动，维护自己的合法权益，避免错过获得工资赔偿的机会。

2024-12-26 15:17:44

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针对工作多年未签劳动合同的情况，您可以选择与雇主协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体的处理方式应根据您与雇主的实际情况以及赔偿金额的大小来决定。同时，建议您在采取行动前了解相关法律规定，以便更好地保障自己的权益。

2024-12-26 15:18:03

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员工未签订劳动合同的问题需根据具体情况处理。如劳动关系良好，可以尝试与雇主协商补签合同并索赔；若协商无果或单位不配合，可准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在了解《劳动合同法》的基础上，确保自己的诉求合理合法，积极维护个人权益。

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