劳动法赔偿公司损失限度多少

更新时间：2024-12-26 19:00:54

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针对劳动法赔偿公司损失的限度，具体赔偿标准取决于损失的原因以及劳动合同中的约定。如果是员工故意造成的公司损失，通常需要全额赔偿；如果是重大过失导致的损失，部分赔偿；而对于一般过失，通常不需要赔偿。依照《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月的扣除额度不得超过当月工资的20%。

2024-12-26 18:57:51

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关于员工工作导致的公司损失赔偿问题，处理方式通常依据实际损失进行赔偿或者依照劳动合同的约定。在确定赔偿方式时，需综合考虑损失的大小、员工的实际承受能力以及法律法规的规定，确保赔偿处理的公正和合法。

2024-12-26 18:58:05

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员工因工作原因造成公司损失，赔偿额度视具体情况而定。如果是故意行为，通常需要全额赔偿；如果是重大过失，会根据劳动合同约定进行部分赔偿；对于一般过失，则无需赔偿。赔偿可以在工资中扣除，但应遵守规定，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2024-12-26 19:00:54

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