劳务合同期间工伤怎么办

更新时间：2024-12-27 03:14:03

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劳务合同期间发生工伤，首要任务是立即就医并进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，雇主必须在伤害发生后的30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果不按时申请，用人单位将承担相关费用。请务必注意，及时处理是保障您工伤赔付权益的关键。

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劳务人员在合同期间受伤，应先确保就医治疗，然后及时申请工伤认定。处理方式的选取应综合考虑伤情严重程度和用工性质等因素。请记住，这一步是保障您权益的重要步骤。

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劳务合同期间发生工伤，应按照以下步骤操作：首先，受伤后立刻寻求医疗救治；其次，雇主必须在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果，办理相应的赔付手续。这三个步骤是保障您获得应有赔偿的关键流程。

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