没签劳动合同跟社保离职怎么赔偿

更新时间：2024-12-27 08:52:03

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针对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，离职时你有权要求公司补缴社保，并支付因未签劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，你还应得到经济赔偿金。为了保护你的社保权益和工资权益，建议及时采取行动，具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。

2024-12-27 08:50:05

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对公司未签劳动合同和未交社保的问题，你可以首先尝试与公司协商解决，明确提出补缴社保和支付双倍工资的要求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑证据收集、赔偿金额以及个人的时间成本。

2024-12-27 08:50:31

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对于未签劳动合同和社保未缴的问题，有以下几种处理方式：一是与公司协商解决，明确提出要求补缴社保和支付双倍工资；二是向劳动监察部门提交投诉材料；三是申请劳动仲裁，并准备相关证据材料。在选择处理方式时，请确保你的权益得到充分保障，按照相应的流程进行操作。

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