合同到期不续签劳务继续上班怎么处理

更新时间：2024-12-27 09:12:06

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劳动合同到期后不续签，劳动者继续上班的情况，一般需与公司协商解决。若公司不支付应有的经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉等方式维权。依据《劳动合同法》的相关规定，除非公司提高续签条件而劳动者拒绝，否则公司应支付经济补偿。

2024-12-27 09:10:33

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合同到期后未能及时续签但劳动者仍继续上班，建议及时与单位沟通，协商续签劳动合同并明确双方权益。如果单位拒绝续签，劳动者可以向劳动仲裁部门寻求维权途径。在做出选择时，劳动者需要平衡个人权益保护和与单位的良好关系。

2024-12-27 09:10:42

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合同到期未续签但仍在工作的情况下，您可以采取以下措施：

1. 与公司积极协商，争取续签合同；
2. 如果公司不续签，从第二个月起应要求支付二倍工资；
3. 若工作已满一年以上且未签合同，视为双方建立无固定期限的劳动合同关系；
4. 若被单方面解雇且自身无过错，应要求支付二倍的经济补偿。

以上三个答案均按照您的要求进行了改写，核心问题表述一致，且语义和总字数保持不变。

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