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月休6天，工资按30天算合法吗
更新时间：2024-12-27 17:16:02
问题描述：
月休6天，工资按30天算合法吗
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对于月休6天的情况，工资不应该按照固定的30天来计算。根据《中华人民
共和
国劳动法》的规定，月计薪天数应为21.75天。这将全年天数减去周末休息日并除以12个月得出。在计算工资时，应考虑到每月实际的工作天数以及法定节假日。遵循这一规定，能确保工资的准确支付，避免劳动纠纷和法律风险。
2024-12-27 17:13:39
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对于薪资计算，应该依据每月的计薪天数21.75天，并考虑到公休和法定节假日的正常支付。公司政策、劳动合同约定以及法律法规要求在计算工资时都需要考虑。确保这些因素的综合考虑，可以保障薪资计算的准确性和合法性。
2024-12-27 17:14:02
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工资计算并非以30天或月份天数为准，而是基于月计薪天数（即21.75天）。具体流程包括：确定月工资收入，根据月计薪天数计算日工资或小时工资，结合考勤记录计算实际出勤天数和应得工资，最后在约
定日
期内以货币形式支付工资。遇到节假日或休息日时，应提前支付工资。遵循这一流程，可以确保工资支付的合法性和准确性。
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