公司未交纳社保

更新时间：2024-12-28 14:16:02

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如果公司未交纳社保，员工起诉公司前，需准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录缺失证明等材料。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司违法未缴，员工可凭上述材料，先尝试协商，无果后可向社保局投诉或起诉，以维护自身合法权益。

2024-12-28 14:13:45

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除起诉外，员工还可选择以下途径维权：1.到当地社保局投诉，要求公司补缴社保；2.向当地劳动监察大队反映情况，由监察部门介入处理；3.咨询法律援助机构，获取专业法律意见和支持。员工应根据实际情况选择最适合的维权方式。

2024-12-28 14:14:02

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从法律角度，公司未交纳社保将面临以下法律后果：1.被社保局责令限期缴纳，并可能加收滞纳金；2.若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；3.公司可能受到行政处罚，如罚款等；4.公司形象受损，可能影响未来招聘和业务发展。因此，公司应依法缴纳社保，避免法律风险。

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