公司未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

更新时间：2024-12-28 17:22:02

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针对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司需依法赔偿。赔偿标准通常按照应缴纳的社保费用或法定补偿标准来确定，具体可由法院委托社保机构进行评估。建议您及时采取行动，避免因此引发劳动纠纷、法律责任及信誉损失。

2024-12-28 17:19:51

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对未签劳动合同和未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同并补缴社保；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；最后，若需要法律援助，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2024-12-28 17:20:17

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针对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您可以要求赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位协商，提出签订劳动合同和补缴社保的要求；如协商不成，可进一步向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

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