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劳务克扣工资问题?
更新时间：2024-12-30 10:44:02
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劳务克扣工资问题
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劳务克扣工资确实属于违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付工资或无正当理由扣减劳动者应得工资，均违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
2024-12-30 10:41:37
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从法律角度，用人单位克扣工资应承担以下责任：1、补足被克扣的工资；2、支付赔偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣工资还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3、若构成犯罪，还需承担刑事责任。
2024-12-30 10:42:05
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若遭遇劳务克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：1、与用人单位协商解决，要求支付被克扣的工资；2、若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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