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我在试用期间被公司以公司不景气裁员、可以得到赔偿金吗？
更新时间：2019-08-19 13:11:49
问题描述：
我在
试用期
间被公司以公司不景气裁员、可以得到赔偿金吗？
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工伤期间被公司解聘，违反了《
劳动合同法
》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2019-08-19 13:07:27
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劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付
经济补偿
，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请
劳动仲裁
。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-19 13:11:49
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