未成年上班半年没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2025-01-01 20:40:22

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未成年人未签劳动合同工作半年，如何赔偿？根据《劳动合同法》，未签订劳动合同工作超过一个月，公司需支付赔偿金。如果公司解雇未成年人且未签订劳动合同，应支付双倍赔偿金。建议尽快向劳动监察部门投诉，避免权益受损。

2025-01-01 20:37:44

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针对未成年人未签订劳动合同半年多的情况，解决方式如下：一是与雇主协商补签劳动合同并注明相应补偿条款；二是向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；三是咨询律师提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方法时，考虑雇主的反应和证据的充分性。

2025-01-01 20:38:03

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未成年人在没有签订劳动半年内该如何维权？首先与雇主沟通，要求签订正式劳动合同并支付应有补偿；其次准备相关证据如工资记录等；然后向劳动监察部门投诉或咨询律师了解法律程序；最后根据具体情况决定是否采取法律行动。核心在于保护未成年人合法权益，确保获得应有赔偿。

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