12岁小孩暑期能打工吗？某某发传单这样的工作。

更新时间：2025-01-04 01:56:07

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不可以，12岁小孩暑期不能打工，包括发传单这样的工作。从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。发传单虽然看似轻松，但仍属于与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动，因此12岁小孩不具备合法工作的资格。如果出现用人单位非法招用童工的情况，表明问题比较严重了，应及时向劳动行政部门举报，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。

2025-01-04 01:10:18

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从法律的角度，针对12岁小孩暑期打工的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.若家长或监护人希望孩子通过劳动体验生活，应选择符合孩子年龄和身心发展的活动，如家庭内部的简单家务劳动，而非对外提供有偿服务。2.若孩子对发传单等工作感兴趣，家长或监护人可引导孩子参与社区组织的志愿活动，如环保宣传、公益募捐等，这样既能满足孩子的兴趣，又能培养孩子的社会责任感。3.若发现用人单位非法招用童工，包括12岁小孩发传单等，应立即向劳动行政部门举报，并提供相关证据，以便劳动行政部门依法查处，保护未成年人的合法权益不受侵害。同时，家长或监护人也可寻求法律援助机构的帮助，为孩子提供必要的法律支持。以上处理方式旨在确保孩子的合法权益和安全不受侵害，同时引导孩子参与合法、有益的社会活动。

2025-01-04 01:55:42

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从法律角度，对于12岁小孩暑期打工的问题，常见的处理方式有：1.遵守法律法规，不雇佣未满16岁的未成年人从事任何形式的劳动，包括发传单等。2.若需孩子参与社会活动，可选择志愿服务、学习培训等合法且适合孩子年龄的活动或教育方式。在选择不同处理方式时，应优先考虑孩子的年龄、身心发展和安全因素，确保所选方式既合法又符合孩子的实际需求。

2025-01-04 01:56:07

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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

2025-01-04 01:56:07

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你好，可以勤工助学

2025-01-04 01:56:07

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