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从劳动法的基础上，离职当月工资计算方法
更新时间：2019-08-20 09:34:35
问题描述：
从
劳动法
的基础上，
离职
当
月工资
计算方法
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计件工资按照伤前12个月的平均水平计算，是要双倍给付的（从上班的第二月起算）。
一次性伤残补助金
=本人工资*基数（7个月）；一次性医疗补助金=4305*
0.2*（
81.56-伤者年龄）；一次性
伤残就业补助金
=4305*3。还有医药费、
护理费
、住宿费等费用。建议您赶快去申请
工伤认定
，然后做劳动能力的鉴定。
2019-08-20 09:30:48
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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、
劳动合同法
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-20 09:32:38
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-08-20 09:34:35
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